Hak Pekerja Malaysia 2026: OT, Cuti Sakit dan Pindaan Akta Kerja 1955

Hazwan S
May 2
4 min read

TL;DR: Akta Kerja 1955 (Employment Act) melindungi pekerja yang bergaji RM4,000 sebulan ke bawah, atau pekerjaan manual tanpa had gaji. Pindaan 2022 menaikkan cuti bersalin kepada 98 hari, memperkenalkan cuti bapa (paternity leave) 7 hari, dan memperluaskan definisi "pekerja" untuk liputan lebih luas.

Siapa yang Dilindungi Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) adalah undang-undang asas perlindungan pekerja di Malaysia.

Dilindungi sepenuhnya:

Pekerja dengan gaji bulanan RM4,000 ke bawah (First Schedule)

Pekerja manual (buruh, operator kilang) tanpa had gaji

Pemandu, pembantu, pekerja perkhidmatan dalam kategori bekerja secara manual

Pekerja bergaji di atas RM4,000 per bulan:

Masih dilindungi untuk klausa tertentu (pembuangan kerja, cuti tahunan, cuti sakit)

Tapi tidak untuk klausa kerja lebih masa (OT) secara automatik - bergantung kontrak

Jam Kerja dan Rehat

Standard Jam Kerja

Maksimum: 8 jam sehari, 45 jam seminggu (sebelum 2023: 48 jam)

Pindaan 2022: Jam kerja mingguan dikurangkan dari 48 jam kepada 45 jam berkuat kuasa 1 Januari 2023

Rehat: Minimum 30 minit rehat selepas 5 jam berturut-turut bekerja

Hari Rehat

Pekerja berhak satu hari rehat setiap minggu

Kerja pada hari rehat: bayaran dua kali ganda kadar biasa

Kadar Kerja Lebih Masa (OT) 2026

Formula Kiraan OT

Kadar OT per jam = Gaji bulanan ÷ 26 ÷ 8 × Pengganda

Bila OT Dilakukan	Pengganda	Contoh (Gaji RM2,000)
Hari bekerja biasa	1.5x	RM2,000 ÷ 26 ÷ 8 × 1.5 = RM14.42/jam
Hari rehat	2.0x	RM2,000 ÷ 26 ÷ 8 × 2.0 = RM19.23/jam
Cuti umum	3.0x	RM2,000 ÷ 26 ÷ 8 × 3.0 = RM28.85/jam

Had OT: Maksimum 104 jam OT sebulan.

Penting: Pekerja bergaji lebih RM4,000 - kadar OT bergantung kepada apa yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jika kontrak senyap tentang OT, boleh dirundingkan dengan majikan.

Cuti Tahunan (Annual Leave)

Tempoh Berkhidmat	Cuti Tahunan (Hari)
Kurang dari 2 tahun	8 hari
2 tahun hingga kurang 5 tahun	12 hari
5 tahun ke atas	16 hari

Cuti tahunan tidak boleh digantikan dengan wang semasa masih bekerja (melainkan pekerja minta)

Apabila berhenti kerja, baki cuti yang tidak diambil mesti dibayar oleh majikan

Cuti Sakit (Sick Leave)

Tempoh Berkhidmat	Cuti Sakit (Tanpa Hospitalisasi)	Cuti Sakit (Dengan Hospitalisasi)
Kurang dari 2 tahun	14 hari	60 hari
2 tahun hingga kurang 5 tahun	18 hari	60 hari
5 tahun ke atas	22 hari	60 hari

MC mesti daripada doktor atau hospital yang berdaftar

Majikan tidak boleh tolak gaji untuk cuti sakit yang sah dengan MC

Majikan tidak boleh buang kerja atas sebab cuti sakit yang sah

Cuti Bersalin dan Cuti Bapa (Pindaan 2022)

Cuti Bersalin (Maternity Leave)

Sebelum 2022: 60 hari

Selepas pindaan 2022: 98 hari (berkuat kuasa 1 Januari 2023)

Hak ini untuk semua kelahiran (bukan terhad 5 anak lagi)

Gaji penuh semasa cuti bersalin - tanggungan majikan

Cuti Bapa (Paternity Leave) - BAHARU 2022

7 hari cuti berbayar untuk bapa

Untuk 5 anak yang pertama sahaja

Mesti diambil dalam 7 hari dari tarikh kelahiran

Sebelum 2022: Tiada dalam Akta Kerja - ini hak baharu!

Cuti Umum

Minimum 11 hari cuti umum setahun yang ditetapkan oleh kerajaan

Majikan boleh beri lebih, tapi tidak boleh kurang dari 11 hari

Jika diminta bekerja pada cuti umum: bayaran 3x ganda

Cuti Umum Wajib (5 Tetap)

Hari Kebangsaan (31 Ogos)

Hari Malaysia (16 September)

Hari Pekerja (1 Mei)

Hari Yang Di-Pertuan Agong

Hari Wilayah / Hari Negeri (mengikut negeri)

Baki 6 hari dipilih dari senarai cuti umum kebangsaan dan negeri.

Perlindungan dari Pembuangan Kerja

Notis Penamatan Pekerjaan

Tempoh Berkhidmat	Notis Minimum
Kurang dari 2 tahun	4 minggu
2 tahun hingga kurang 5 tahun	6 minggu
5 tahun ke atas	8 minggu

Majikan boleh bayar ganti notis (pay in lieu of notice) - bayar gaji untuk tempoh notis tanpa perlu bekerja

Pekerja juga boleh bayar ganti notis jika mahu berhenti segera

Kes Pembuangan Tidak Adil (Unfair Dismissal)

Pekerja yang dipecat secara tidak adil boleh membuat aduan kepada:

Industrial Court (Mahkamah Perusahaan): Dalam 60 hari dari tarikh pemecatan

Jabatan Tenaga Kerja (JTK): Untuk aduan Akta Kerja (gaji tidak dibayar, OT tidak dibayar)

Hak Terkini: Pindaan Akta Kerja 2022 (Ringkasan)

Perkara	Sebelum 2022	Selepas 2022
Jam kerja mingguan	48 jam	45 jam
Cuti bersalin	60 hari	98 hari
Cuti bapa	Tiada	7 hari
Had gaji Akta Kerja	RM2,000	RM4,000
Diskriminasi	Tiada peruntukan khusus	Diperluaskan (jantina, dll)
Fleksibel kerja	Tiada	Pekerja boleh minta jadual fleksibel

Permintaan Kerja Fleksibel (Baharu)

Selepas 2022, pekerja berhak untuk meminta jadual kerja fleksibel (masa, lokasi, corak). Majikan mesti memberi jawapan dalam 60 hari. Majikan tidak wajib meluluskan tapi mesti memberikan sebab jika ditolak.

Di Mana Buat Aduan Jika Hak Dilanggar?

Jenis Aduan	Saluran	Cara Hubungi
Gaji tidak dibayar / OT tidak dibayar	Jabatan Tenaga Kerja (JTK)	jtksm.mohr.gov.my
Pemecatan tidak adil	Mahkamah Perusahaan	industrialcourt.gov.my
Keselamatan pekerjaan	DOSH (Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan)	dosh.gov.my
Diskriminasi gender	Tribunal Tuntutan Pekerja	etiket.mohr.gov.my
Aduan am pekerja	e-Aduan MOHR	etiket.mohr.gov.my

FAQ: Hak Pekerja Malaysia 2026

Adakah pekerja kontrak dilindungi Akta Kerja 1955?

Ya, jika memenuhi syarat gaji (RM4,000 ke bawah) atau kategori kerja manual. Kontrak jangka tetap atau kontrak projek masih tertakluk kepada Akta Kerja untuk hak asas seperti cuti, OT, dan cuti sakit.

Boleh majikan potong gaji sebagai denda?

Tidak boleh semena-mena. Akta Kerja membenarkan potongan gaji HANYA untuk absen tanpa kebenaran, kerosakan harta syarikat akibat kecuaian, dan potongan yang dipersetujui dalam kontrak. Denda sewenang-wenangnya adalah melanggar Akta Kerja.

Pekerja baru (probation) ada hak cuti tak?

Ya. Pekerja dalam tempoh percubaan (probation) masih berhak kepada cuti sakit dan cuti tahunan secara prorata. Mereka juga dilindungi dari pembuangan tidak adil selepas sebulan berkhidmat.

Apakah hak pekerja jika syarikat gulung tikar?

Pekerja adalah pemiutang keutamaan dalam proses liquidation - gaji tertunggak, cuti yang belum diambil, dan ganjaran penamatan (retrenchment benefit) dibayar dahulu sebelum pemiutang lain.

Berapa ganjaran penamatan (retrenchment)?

Berkhidmat 1 hingga kurang 2 tahun: 10 hari gaji per tahun berkhidmat

2 hingga kurang 5 tahun: 15 hari gaji per tahun

5 tahun ke atas: 20 hari gaji per tahun

Artikel berkaitan: [Cara Submit Tuntutan HRD Corp](https://www.midjourneymahir.com/post/cara-submit-tuntutan-hrd-corp-selepas-latihan) | [HRD Corp vs HRDF: Apa Beza](https://www.midjourneymahir.com/post/hrd-corp-vs-hrdf-beza)